社会保険制度のご案内

◆各種加入要件

①社会保険・厚生年金保険

1週間の所定労働時間が30時間以上および1ヶ月の所定労働日数が15日以上（雇用元の一般社員の4分の3以上）で2ヶ月を超える契約期間がある場合、加入いただきます。

②雇用保険

1週間の所定労働時間が20時間以上で31日以上の雇用が見込まれる場合、加入いただきます。

※学生は除外となります。

◆社会保険加入後の手続き

A.国民健康保険に加入していた方の手続きについて

・新しい健康保険証がお手元に届きましたら、国民健康保険証を市（区）役所へ返却してください。

B.被扶養者になっていた方の手続きについて

・被扶養者になっていた方は、扶養していた方の会社へ申し出て、扶養を抜ける届出を行ってください。

C.このような場合には手続きが必要です。速やかにご連絡をください

・氏名や住所が変わったとき

・被扶養者を追加するとき

・保険証を破損・紛失したとき

・契約が終了したとき

・就業条件が変わり、加入資格を満たさなくなったとき

・就業条件が変わり、基本給・所定労働時間に変動があったとき

・被扶養者を削除するとき、または認定基準を満たさなくなったとき

◆社会保険について

私傷病、出産などに対して保険給付を行うことを目的としています。

主な保険給付

①療養の給付

病気やケガをして病院にかかった場合、医療費の7割の給付が受けられます。

②高額療養費

1ヵ月にかかった医療費の自己負担額が限度額を超えた場合は、限度額を超えた金額が支給されます。

③傷病手当金

私傷病のために働くことができず、仕事を休み給与の支払いを受けられなかった場合、その生活保障として休んだ期間のうち最初の連続した3日間を除いた第4日目より1年6ヶ月の範囲で標準報酬日額(支給開始日以前12ヶ月の平均)の3分の2相当額が支給されます。

④出産育児一時金

42万円支給されます。

※産科医療補償制度に加入していない医療機関で出産された場合は、40万4,000円が支給されます。

⑤出産手当金

原則として産前42日から産後56日までの98日間について標準報酬日額(支給開始日以前12ヶ月の平均)の3分の2相当額が支給されます。

◎その他詳細は、全国健康保険協会ホームページをご覧ください。